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Per fronteggiare il caro bollette, l’articolo 3 comma 10, del decreto Aiuti-quater innalza a 3.000 euro, solo per il 2022, il limite di esenzione dei fringe benefit messi a disposizione dei dipendenti.

Limitatamente al periodo d’imposta 2022, in deroga a quanto previsto dall’art. 51, comma 3, del TUIR, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prEstati ai lavoratori dipendenti nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di euro 600,00.

L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 19/E/2022, in materia di superbonus e altri bonus edilizi, si è soffermata anche sull’obbligo, vigente dal 27 maggio 2022, di indicare i contratti collettivi del settore edile nell’atto di affidamento dei lavori e nelle relative fatture per avere accesso ai benefici fiscali, come previsto dall’articolo 1, comma 43-bis, L. 234/2021 (si veda nostra precedente circolare del 30/05/2022).

Nuovi obblighi per le imprese che effettuano i lavori edili di importo superiore a 70.000 euro. A partire dal 27 maggio, per la fruizione dei bonus edilizi occorre applicare i contratti collettivi di lavoro stipulati dalle associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nei cantieri temporanei e mobili.

L’articolo 1, comma 121 della Legge n. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022) dispone, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, una riduzione dell’aliquota contributiva nella misura di 0,8 punti percentuali per i lavoratori dipendenti con una retribuzione imponibile previdenziale mensile non superiore a 2.692,00 euro.

Confermato fino a giugno l’utilizzo del Protocollo del 6 aprile per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro. In tutti i casi di condivisione degli ambienti di lavoro, al chiuso o all’aperto, è obbligatorio l’uso delle mascherine chirurgiche o di dispositivi di protezione individuale di livello superiore.

In attesa delle nuove misure contenute nella legge di conversione del Decreto Legge n. 24 del 24 marzo 2022, il Ministro della Salute con due Ordinanze del 28 aprile 2022 ha anticipato alcune disposizioni.

Alla luce della situazione attuale, cerchiamo di fare un po’ di ordine e di risolvere i dubbi che stanno sorgendo negli ultimi giorni riguardanti isolamenti, quarantene e i relativi trattamenti economici.

L’INPS, con la Circolare n. 189 del 17 dicembre 2021, fornisce le istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione, anche in modalità oraria, del congedo parentale SARS CoV-2 previsto dal DL n. 146/2021, convertito in Legge n. 215 del 17 dicembre 2021, a favore dei genitori lavoratori dipendenti del settore privato, per la cura dei figli conviventi minori di anni 14 affetti da SARS CoV-2

La legge di conversione del decreto Fisco-Lavoro in materia di sicurezza sul lavoro e ispezioni ha introdotto, al fine di svolgere attività di monitoraggio e di contrastare forme elusive nell’utilizzo del lavoro autonomo occasionale, l’obbligo per il committente di effettuare una preventiva comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio.