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Gentile Cliente, in allegato il fac-simile di dichiarazione da consegnare ai lavoratori per poter beneficiare dell’indennità una tantum di 200 euro prevista dal D.L. 50/2022 da erogarsi nella mensilità di luglio 2022. Tale modello è destinato solamente a coloro che dovranno ricevere tale indennità in busta paga e quindi solamente ai LAVORATORI SUBORDINATI IN FORZA NEL MESE DI LUGLIO 2022.

Gentili Clienti, vi aggiorniamo sul fatto che: L’erogazione del bonus potrà avvenire esclusivamente con la busta paga di luglio, che si paga in agosto; Non abbiamo ancora mandato circolari ulteriori o modelli di autocertificazione poiché la circolare esplicativa dell’Inps non è ancora stata pubblicata.

L’Inps, con messaggio n. 2397 del 13 giugno 2022, ha fornito le istruzioni per l’esposizione del credito relativo all’indennità una tantum per i lavoratori dipendenti ex articolo 31, comma 1, D.L. 50/2022, da parte dei datori di lavoro, sul flusso UniEmens.

L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 19/E/2022, in materia di superbonus e altri bonus edilizi, si è soffermata anche sull’obbligo, vigente dal 27 maggio 2022, di indicare i contratti collettivi del settore edile nell’atto di affidamento dei lavori e nelle relative fatture per avere accesso ai benefici fiscali, come previsto dall’articolo 1, comma 43-bis, L. 234/2021 (si veda nostra precedente circolare del 30/05/2022).

Il Decreto Legge 17 maggio 2022, n. 50 (c.d. Decreto Aiuti) introduce, all’art. 31, quale misura a sostegno dei consumatori, una indennità una tantum di 200 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti, con la retribuzione erogata nel mese di luglio 2022.

Nuovi obblighi per le imprese che effettuano i lavori edili di importo superiore a 70.000 euro. A partire dal 27 maggio, per la fruizione dei bonus edilizi occorre applicare i contratti collettivi di lavoro stipulati dalle associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nei cantieri temporanei e mobili.

L’articolo 1, comma 121 della Legge n. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022) dispone, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, una riduzione dell’aliquota contributiva nella misura di 0,8 punti percentuali per i lavoratori dipendenti con una retribuzione imponibile previdenziale mensile non superiore a 2.692,00 euro.

Confermato fino a giugno l’utilizzo del Protocollo del 6 aprile per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro. In tutti i casi di condivisione degli ambienti di lavoro, al chiuso o all’aperto, è obbligatorio l’uso delle mascherine chirurgiche o di dispositivi di protezione individuale di livello superiore.

In attesa delle nuove misure contenute nella legge di conversione del Decreto Legge n. 24 del 24 marzo 2022, il Ministro della Salute con due Ordinanze del 28 aprile 2022 ha anticipato alcune disposizioni.

Alla luce della situazione attuale, cerchiamo di fare un po’ di ordine e di risolvere i dubbi che stanno sorgendo negli ultimi giorni riguardanti isolamenti, quarantene e i relativi trattamenti economici.