News e comunicazioni

L’inps, con il messaggio 2704 del 23/07/2024, comunica l’avvenuta implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata.

Si ricorda che la scadenza per la presentazione del modello 770/2024 (sostituti di imposta) è fissata al 31/10/2024. Pertanto, per la corretta compilazione della dichiarazione, la Ditta è tenuta a consegnare allo Studio ENTRO E NON OLTRE IL 13/09/2024 la documentazione necessaria.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 154 del 3 luglio 2024 il D.I. 25 giugno 2024 del Ministero dell’economia e delle finanze, di concerto con il Ministero del lavoro, recante le disposizioni attuative della deduzione fiscale introdotta dall’articolo 4, D.Lgs. 216/2023. Con l’emanazione del decreto, a diversi mesi dall’entrata in vigore della Legge di Bilancio, diventa operativa la deduzione maggiorata (c.d. maxi deduzione del 120%) del costo del lavoro in presenza di nuove assunzioni.

Gentili Clienti, vi informiamo che dal 10/08/2024 al 25/08/2024 lo studio effettuerà la reperibilità telefonica dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 al numero 0542/32387 (esclusi il giorno 13 agosto S. Patrono, il giorno 15, il sabato e la domenica).

La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) ha introdotto, all’art. 1, commi da 94 e 98, rilevanti novità in materia di versamento unitario e compensazione tramite Mod. F24.

Il Decreto Coesione (DL 60/2024) introduce nuovi incentivi per l'assunzione di giovani under 35 e donne svantaggiate. Prevede un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1.9.2024 al 31.12.2025, subordinato a specifiche condizioni e autorizzazioni comunitarie. Le agevolazioni non sono cumulabili con altri esoneri, ma compatibili con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni.

Che cos’è il welfare aziendale e cosa sono i flexible benefit? Il welfare aziendale è l’insieme dei fringe benefit che l’azienda offre ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa. Approfondiamo l'argomento e vediamo come realizzare un piano welfare, anche mettendo a disposizione dei lavoratori una piattaforma welfare.

La Legge di Bilancio 2024 ha disposto l’elevazione, dal 30 al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale (maternità facoltativa) per un’ulteriore mensilità, in alternativa tra i genitori, da fruire entro il sesto anno di vita del figlio. Per il solo anno 2024 la misura dell’indennità riconosciuta per il mese ulteriore al primo è pari all’80% della retribuzione, invece che al 60%.

Con Circolare n. 5 del 7 marzo 2024, l’Agenzia delle Entrate fornisce indicazioni operative in relazione alle recenti novità in materia fiscale Decreto Anticipi e dalla Legge di Bilancio 2024.

In data 22 marzo 2024, tra CONFCOMMERCIO e le OO.SS. FILCAMSCGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 per i dipendenti da aziende del terziario.