Archivio news

Gentili Clienti, con la presente desideriamo informarvi in modo dettagliato sulle novità introdotte dal Decreto 18 settembre 2024, n. 132, che stabilisce le modalità per la presentazione della domanda e il conseguimento della patente a crediti per le imprese e i lavoratori autonomi operanti nei cantieri temporanei o mobili. Questo sistema innovativo, in vigore dal 1° ottobre 2024, introduce nuove modalità di qualificazione per garantire maggiore sicurezza e trasparenza nel settore edile.

L’inps, con il messaggio 2704 del 23/07/2024, comunica l’avvenuta implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata.

Gentili Clienti, vi informiamo che dal 10/08/2024 al 25/08/2024 lo studio effettuerà la reperibilità telefonica dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 al numero 0542/32387 (esclusi il giorno 13 agosto S. Patrono, il giorno 15, il sabato e la domenica).

La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) ha introdotto, all’art. 1, commi da 94 e 98, rilevanti novità in materia di versamento unitario e compensazione tramite Mod. F24.

Il Decreto Coesione (DL 60/2024) introduce nuovi incentivi per l'assunzione di giovani under 35 e donne svantaggiate. Prevede un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1.9.2024 al 31.12.2025, subordinato a specifiche condizioni e autorizzazioni comunitarie. Le agevolazioni non sono cumulabili con altri esoneri, ma compatibili con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni.

Che cos’è il welfare aziendale e cosa sono i flexible benefit? Il welfare aziendale è l’insieme dei fringe benefit che l’azienda offre ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa. Approfondiamo l'argomento e vediamo come realizzare un piano welfare, anche mettendo a disposizione dei lavoratori una piattaforma welfare.

La Legge di Bilancio 2024 ha disposto l’elevazione, dal 30 al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale (maternità facoltativa) per un’ulteriore mensilità, in alternativa tra i genitori, da fruire entro il sesto anno di vita del figlio. Per il solo anno 2024 la misura dell’indennità riconosciuta per il mese ulteriore al primo è pari all’80% della retribuzione, invece che al 60%.

In data 22 marzo 2024, tra CONFCOMMERCIO e le OO.SS. FILCAMSCGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 per i dipendenti da aziende del terziario.

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Con la presente si informa che a breve vi verranno inviate le Certificazioni Uniche 2024 riferite all’anno di imposta 2023. • Ai clienti con Digital Box: verranno pubblicate direttamente all’interno dell’area riservata • Ai clienti senza Digital Box, verranno inviate via mail.