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Gentili Clienti, vi informiamo che dal 10/08/2023 al 27/08/2023 lo studio effettuerà la reperibilità telefonica dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 al numero 0542/32387 (esclusi il giorno 14, il sabato, la domenica ed i festivi).

La Legge n. 197/2022 ha previsto l’elevazione, dal 30 all’80 per cento della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per una mensilità, in alternativa tra i genitori, da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o affidamento). L’INPS, con la Circolare n. 45 del 16 maggio 2023, illustra le relative istruzioni in relazione al settore privato.

A seguito dei gravi avvenimenti che stanno colpendo le nostre zone in queste ore, rispondiamo ai principali quesiti che ci stano giungendo in re3lazione alle assenze dei lavoratori o alle chiusure delle aziende.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 103 del 4 maggio 2023, il Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, c.d. Decreto Lavoro, in vigore dal 5 maggio 2023. Di seguito si illustrano le principali novità per i datori di lavoro.

Gentili Clienti, in allegato la circolare con le comunicazioni di fine anno con le informazioni utili per poter effettuare i cedolini di conguaglio nei tempi previsti dalla normativa. Cordiali saluti, lo Studio

Il Decreto Legge 23 settembre 2022 n. 144 (c.d. Decreto Aiuti-ter) introduce, all’art. 18, quale misura a sostegno dei consumatori, una ulteriore indennità una tantum di 150 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti con la retribuzione di competenza del mese di novembre 2022.

L’INPS, con la Circolare n. 76 del 30 giugno 2022, ha fornito le prime indicazioni per il versamento della contribuzione (corrente e arretrata) dovuta, a partire da gennaio 2022, con riferimento a CIGO, CIGS, FIS e Fondi di solidarietà a seguito della riforma degli ammortizzatori sociali operata dalla Legge di Bilancio 2022 (si tratta dei contributi per il finanziamento della “cassa integrazione”).

Dal giorno 1° settembre saranno in vigore le nuove regole relative alla disciplina dello smart working con i propri dipendenti. Nella fase emergenziale era stata introdotta una modalità semplificata, prorogata varie volte fino al 31 agosto 2022, che purtroppo non verrà prorogata ulteriormente. Pertanto dal 1° settembre, qualora si volesse proseguire l’attività in modalità agile con i propri lavoratori, sarà necessario stipulare un accordo individuale scritto.

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, il D.Lgs n. 105 del 30 giugno 2022, in vigore dal 13 agosto 2022.

In allegato il nostro contributo per "il Sabato Sera" in edicola il 21/07/2022 in tema di bonus 200 euro ai lavoratori.