Ci apprezzerai perché ci sentirai al tuo fianco e potrai contare su di noi anche nelle situazioni complicate. Ogni nostro Cliente è certo di poter instaurare un rapporto di fiducia e di ricevere servizi e consulenze su misura
Il nostro team è stabile e motivato, non perderai il tuo consulente di fiducia. Allo Studio Donati&Suzzi Associati il turnover è pressoché inesistente e ne siamo fieri perché ciò significa che siamo una struttura di qualità.
Investiamo continuamente in formazione e aggiornamento professionale, con l’obiettivo di proporti la soluzione migliore possibile, per la tua serenità di oggi e di domani.
La storia dello Studio Donati&Suzzi Associati di Imola comincia all'inizio degli anni Ottanta, quando Gabriella Donati, dopo il diploma di Perito aziendale, muove i primi passi all’interno di un’impresa di Faenza occupandosi del settore paghe, un servizio che a quei tempi era svolto in modo completamente manuale.
Nel 1983 lascia l’azienda faentina ed entra nello studio di un affermato commercialista imolese, dove cura il Servizio Paghe per le imprese. Poco dopo inizia il praticantato e, nel 1987, superato l’Esame di Stato, si iscrive all’Ordine dei Consulenti del Lavoro della Provincia di Bologna (al n° 559). Un passo importante che nel 1988 segna anche la nascita dello Studio Donati Gabriella che, fin da subito, riceve apprezzamenti da diverse aziende, molte delle quali sono ancora nostre Clienti.
Il nostro partner legale è un avvocato esclusivamente dedito alla materia dei Diritto del Lavoro.
Dal 1988 siamo riconosciuti per la serietà e la competenza del nostro servizio di Consulenza del Lavoro orientata ad assistere i nostri Clienti in tutte le problematiche
L’elaborazione e la gestione delle buste paga dei dipendenti è un’attività complessa che richiede competenza, precisione e velocità.
L'amministrazione del personale e la parte contrattualistica sono tematiche articolate che richiedono una profonda conoscenza delle leggi e delle normative, in un quadro ad ampio spettro soggetto a frequenti riforme e adeguamenti.
La digitalizzazione e le tecnologie in-Cloud offrono la possibilità di gestire in modo condiviso e sicuro le procedure relative alla gestione delle risorse umane.
Il Welfare aziendale è ormai considerato come fattore competitivo per le imprese in un mercato sempre più attento all’aspetto sociale del brand.
La gestione amministrativa del personale domestico presenta delle peculiarità e degli adempimenti specifici che vanno affrontati con cura e sensibilità, a tutela del datore di lavoro e del collaboratore.
Il sistema di asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro (Asse.Co.) offre numerosi vantaggi ai datori di lavoro.
Il rapporto di lavoro, dopo la pandemia, si è sempre di più trasformato, evoluto e adattato alle nuove esigenze